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咬定青山不放松 搬遷群眾幸福中 —— 普安縣易地扶貧搬遷工作綜述

更新:2019-12-23 10:21|編輯:山遇水|瀏覽:490|評論: 0 |來源: 黔西南日報
摘要:  自易地扶貧搬遷工作啟動以來,普安全縣上下不忘初心、牢記使命,認真貫徹落實國家、省、州易地扶貧搬遷各項決策部署,如期完 ...
  自易地扶貧搬遷工作啟動以來,普安全縣上下不忘初心、牢記使命,認真貫徹落實國家、省、州易地扶貧搬遷各項決策部署,如期完成省下達的“十三五”時期搬遷任務,為決戰決勝脫貧攻堅奠定堅實基礎。

  2016年以來,該縣堅持以經濟要素集聚功能強、創業就業機會多、人口承載容量大的跨區域和縣城拓展區為主進行城鎮化集中安置,確保貧困群眾搬離深山,斬斷窮根,擁抱新生活。

  “一盤棋”打好易地扶貧搬遷“當頭炮”

  易地扶貧搬遷就是對“一方水土養不起一方人”實施扶貧搬遷。普安全縣上下牢固樹立“一盤棋”的思想,緊緊圍繞“六個堅持”、“五個體系”、新市民計劃總體要求,落實主體責任,打好易地扶貧搬遷“當頭炮”。

  成立以縣政府主要領導、縣委分管副書記為雙指揮長的易地扶貧搬遷工程建設指揮體系,內設12個工作組,明確職責目標,各組密切協作,齊心協力強攻“當頭炮”,縣委、縣政府主要領導親力親為,主動擔起當好易地扶貧搬遷施工隊長,一線領戰、一線作戰、一線督戰,當好宣傳隊長,與群眾共商,深入做好群眾工作,組織發動群眾積極參與脫貧攻堅,全面落實新市民計劃“1+13”系列政策措施,幫助搬遷群眾不斷增強發展能力。

  聚焦搬遷目標導向,不忘初心,牢記使命,整合資源、凝聚力量,落實縣、鄉及各單位部門的責任主體,壓實工作職責和包保責任,上下連通、縱橫聯動,齊心協力強攻堅,如期完成“十三五”時期35399人的搬遷任務。

  堅持搬遷問題導向、正視問題,不回避、不繞開,落實問題徹底整改、全面殲滅,落實分片區包保制度,強化項目建設、資金管理使用、精準識別、后續保障等工作的跟蹤問效。

  以黨建引領抓實搬遷居住區組織建設

  為讓搬遷群眾真正實現“搬得出、穩得住、快融入、能致富”目標,堅持以黨建引領,健全社區黨建、社區治理、文化服務、公共服務、培訓就業等服務體系,落實有隊伍、有經費、有陣地、有職責、有措施的“五有”社區管理組織保障,形成齊心協力、齊抓共管、合力共建共享格局。

  圍繞后續工作“五個體系”建設和新市民計劃“1+13”推進措施,健全社區基層黨組織,完善工作機制,配齊配強基層黨員干部隊伍,建立健全公安、城管、交通、消防等社區治理體系,強化社區社會便民服務。整合現有基層公共服務陣地資源,完善文化服務基礎設施建設,打造理論宣講、教育文化、健身體育等服務平臺,把新市民最關心、最直接、最現實、最迫切需要解決的突出問題擺在首要位置,啟動新市民勞動力全員培訓計劃,有針對性地開展培訓工作,促進搬遷就業。

  構建“五有”社區管理組織,落實“一網格一黨支部”網格管理服務體系,做到哪里有搬遷群眾,黨組織就覆蓋到哪里。按照新市民“1+13”計劃,從相關部門抽調干部到新市民社區開展工作,確保哪里有搬遷任務,黨員隊伍就進駐到哪里。推行“一站雙網”模式,成立“黨員議事站”,讓網格“黨員議事站”延伸為發揮黨員作用的“神經末梢”,做到哪里有黨員,黨的陣地就建設到哪里。明確新市民社區黨總支對社區各組織的領導和指導,實現哪里有黨的組織,職能職責就明確到哪里。建立健全縣、鄉、社區、居民小組(樓棟)四級聯動協調機制,定期或不定期研究解決社區黨建工作和基層治理問題,實現哪里有黨的工作,保障措施就跟進到哪里。

  落實網格化管理制度,對搬遷群眾進行一包到底,包搬遷戶檔案資料的收集、整理、裝訂和管理,包搬遷戶至少一戶一人就業創業落實,包搬遷戶就學人口全部就學,包重要會議精神和各種惠農惠民政策宣傳落實到位,包搬遷戶生病能及時就診就醫,包區域的環境衛生整潔和公共設施維護,包搬遷戶之間矛盾糾紛的調解。

  高標準規劃建設促進產城融合發展

  在規劃建設、發展定位、產業布局上高標準規劃,突出產城融合,按照城鎮化帶動、以產定搬原則,把經濟要素集聚功能強、創業機會多、人口承載容量大的縣城拓展區規劃為易地扶貧搬遷居住區。

  東城區以茶和布依文化為魂,采取“茶旅+”模式,用好古茶籽化石發源地、四球古茶樹群落、千年布依福娘紅茶歷史名片,按照茶旅康養一體化發展思路,合理布局規劃,加快新業態培育,融合一二三產,引進手袋廠、制衣廠、家具廠、鞋廠、玻璃廠、茶葉加工廠等企業入駐,為搬遷群眾提供了千余個就業崗位。

  西城區龍溪石硯小鎮按照“文教+”發展理念,以文化教育、產業、商業為支撐,規劃新建教育園區,引進規劃長毛兔加工產業鏈項目,項目建成后可提供千余個就業崗位,并積極發展龍溪石硯工藝文化產業,新建商業精品商住樓,為搬遷群眾提供創業、就業平臺。

  該縣結合居住區地質條件、區位交通、基礎設施配套、產業發展等因素,突出集城區、地域特色、產業文化發展,把茶文化、城鎮化、鄉村旅游與鄉村振興有機結合,抓好“茶旅+”“教育+”“一紅一白”融合發展,強化一二三產融合,推動“兩業”全覆蓋,采取“龍頭企業+扶貧車間+合作社+居家就業”模式,幫助搬遷新市民婦女、老人在家門口就業,加強東西部扶貧協作,強化勞動力輸出,做到就業培訓全覆蓋,讓新市民搬進來,實現有勞動能力的家庭一戶一人以上就業。

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咬定青山不放松 搬遷群眾幸福中 —— 普安縣易地扶貧搬遷工作綜述

  • 編輯:山遇水瀏覽:490評論: 0 黔西南日報
  •   自易地扶貧搬遷工作啟動以來,普安全縣上下不忘初心、牢記使命,認真貫徹落實國家、省、州易地扶貧搬遷各項決策部署,如期完成省下達的“十三五”時期搬遷任務,為決戰決勝脫貧攻堅奠定堅實基礎。

      2016年以來,該縣堅持以經濟要素集聚功能強、創業就業機會多、人口承載容量大的跨區域和縣城拓展區為主進行城鎮化集中安置,確保貧困群眾搬離深山,斬斷窮根,擁抱新生活。

      “一盤棋”打好易地扶貧搬遷“當頭炮”

      易地扶貧搬遷就是對“一方水土養不起一方人”實施扶貧搬遷。普安全縣上下牢固樹立“一盤棋”的思想,緊緊圍繞“六個堅持”、“五個體系”、新市民計劃總體要求,落實主體責任,打好易地扶貧搬遷“當頭炮”。

      成立以縣政府主要領導、縣委分管副書記為雙指揮長的易地扶貧搬遷工程建設指揮體系,內設12個工作組,明確職責目標,各組密切協作,齊心協力強攻“當頭炮”,縣委、縣政府主要領導親力親為,主動擔起當好易地扶貧搬遷施工隊長,一線領戰、一線作戰、一線督戰,當好宣傳隊長,與群眾共商,深入做好群眾工作,組織發動群眾積極參與脫貧攻堅,全面落實新市民計劃“1+13”系列政策措施,幫助搬遷群眾不斷增強發展能力。

      聚焦搬遷目標導向,不忘初心,牢記使命,整合資源、凝聚力量,落實縣、鄉及各單位部門的責任主體,壓實工作職責和包保責任,上下連通、縱橫聯動,齊心協力強攻堅,如期完成“十三五”時期35399人的搬遷任務。

      堅持搬遷問題導向、正視問題,不回避、不繞開,落實問題徹底整改、全面殲滅,落實分片區包保制度,強化項目建設、資金管理使用、精準識別、后續保障等工作的跟蹤問效。

      以黨建引領抓實搬遷居住區組織建設

      為讓搬遷群眾真正實現“搬得出、穩得住、快融入、能致富”目標,堅持以黨建引領,健全社區黨建、社區治理、文化服務、公共服務、培訓就業等服務體系,落實有隊伍、有經費、有陣地、有職責、有措施的“五有”社區管理組織保障,形成齊心協力、齊抓共管、合力共建共享格局。

      圍繞后續工作“五個體系”建設和新市民計劃“1+13”推進措施,健全社區基層黨組織,完善工作機制,配齊配強基層黨員干部隊伍,建立健全公安、城管、交通、消防等社區治理體系,強化社區社會便民服務。整合現有基層公共服務陣地資源,完善文化服務基礎設施建設,打造理論宣講、教育文化、健身體育等服務平臺,把新市民最關心、最直接、最現實、最迫切需要解決的突出問題擺在首要位置,啟動新市民勞動力全員培訓計劃,有針對性地開展培訓工作,促進搬遷就業。

      構建“五有”社區管理組織,落實“一網格一黨支部”網格管理服務體系,做到哪里有搬遷群眾,黨組織就覆蓋到哪里。按照新市民“1+13”計劃,從相關部門抽調干部到新市民社區開展工作,確保哪里有搬遷任務,黨員隊伍就進駐到哪里。推行“一站雙網”模式,成立“黨員議事站”,讓網格“黨員議事站”延伸為發揮黨員作用的“神經末梢”,做到哪里有黨員,黨的陣地就建設到哪里。明確新市民社區黨總支對社區各組織的領導和指導,實現哪里有黨的組織,職能職責就明確到哪里。建立健全縣、鄉、社區、居民小組(樓棟)四級聯動協調機制,定期或不定期研究解決社區黨建工作和基層治理問題,實現哪里有黨的工作,保障措施就跟進到哪里。

      落實網格化管理制度,對搬遷群眾進行一包到底,包搬遷戶檔案資料的收集、整理、裝訂和管理,包搬遷戶至少一戶一人就業創業落實,包搬遷戶就學人口全部就學,包重要會議精神和各種惠農惠民政策宣傳落實到位,包搬遷戶生病能及時就診就醫,包區域的環境衛生整潔和公共設施維護,包搬遷戶之間矛盾糾紛的調解。

      高標準規劃建設促進產城融合發展

      在規劃建設、發展定位、產業布局上高標準規劃,突出產城融合,按照城鎮化帶動、以產定搬原則,把經濟要素集聚功能強、創業機會多、人口承載容量大的縣城拓展區規劃為易地扶貧搬遷居住區。

      東城區以茶和布依文化為魂,采取“茶旅+”模式,用好古茶籽化石發源地、四球古茶樹群落、千年布依福娘紅茶歷史名片,按照茶旅康養一體化發展思路,合理布局規劃,加快新業態培育,融合一二三產,引進手袋廠、制衣廠、家具廠、鞋廠、玻璃廠、茶葉加工廠等企業入駐,為搬遷群眾提供了千余個就業崗位。

      西城區龍溪石硯小鎮按照“文教+”發展理念,以文化教育、產業、商業為支撐,規劃新建教育園區,引進規劃長毛兔加工產業鏈項目,項目建成后可提供千余個就業崗位,并積極發展龍溪石硯工藝文化產業,新建商業精品商住樓,為搬遷群眾提供創業、就業平臺。

      該縣結合居住區地質條件、區位交通、基礎設施配套、產業發展等因素,突出集城區、地域特色、產業文化發展,把茶文化、城鎮化、鄉村旅游與鄉村振興有機結合,抓好“茶旅+”“教育+”“一紅一白”融合發展,強化一二三產融合,推動“兩業”全覆蓋,采取“龍頭企業+扶貧車間+合作社+居家就業”模式,幫助搬遷新市民婦女、老人在家門口就業,加強東西部扶貧協作,強化勞動力輸出,做到就業培訓全覆蓋,讓新市民搬進來,實現有勞動能力的家庭一戶一人以上就業。

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